Альтернатива интервью: психолингвистические методы оценки кандидатов

Автор и  ведущий программы: Светлана Катаева, управляющий партнер AVRIO Group Consulting, бизнес-тренер по направлению Технологии Эффективного Рекрутмента

Информация о тренере:

Окончила Cанкт-Петербургский Государственный Университет, филологический факультет. Дополнительное образование: ИМИСП, Управление человеческими ресурсами. Возглавляет AVRIO Group Consulting с 2010 года. До этого работала в рекрутинговой компании ТРИЗА Exclusive, в кадровом  холдинге АНКОР.

• Опыт работы в сфере профессионального рекрутмента более 18 лет
• Успешный опыт реализации Executive Search и Management Selection проектов для ведущих российских и международных компаний
• Опыт разработки и проведения тренингов в сфере поиска, подбора, привлечения и оценки персонала более 8 лет
• Преподаватель-эксперт HR Школы «КАК ДЕЛАТЬ»
• Член управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения
• Лауреат премии «Влиятельные женщины Санкт-Петербурга – 2016»

Цель программы: обучение участников альтернативным (в отличие от традиционных видов интервью) навыкам оценки профессиональных и мотивационных характеристик кандидатов через анализ речи, составление метапрограммного профиля кандидата.

Результат: участники тренинга  смогут самостоятельно составлять метапрограммный профиль кандидата под вакансию, что позволит эффективнее проводить оценку кандидатов на входе, точнее выявлять особенности мотивации кандидатов, их способы мышления и способы принятий решений в различных ситуациях.

ПРОГРАММА.

1. Почему сейчас ведутся дискуссии, что традиционных видов оценки на интервью недостаточно?
2. Традиционные и альтернативные виды интервью.
3. Введение в психолингвистику. Важнее что мы говорим или как мы говорим?
4. Введение понятия «метапрограммы» и как с ними работать в контексте анализа речи кандидатов.
5. Примеры наиболее распространенных метапрограмм и их «чтение» в речи.
6. Примеры менее распространенных метапрограмм: зачем их рассматривать и как с ними работать.
7. Наиболее типовые ошибки при прочтении метапрограмм и как лучше их избегать.
8. Выявления через анализ речи возможностей/ограничений кандидатов для будущей работы.
9. Что еще можно анализировать в речи кандидата (построение предложений, порядок слов, формы и виды употребляемых глаголов, соотношение различных частей речи, темп речи). Примеры.
10. Прогнозы будущей успешности/неуспешности кандидатов на той или иной позиции на основе метапрограммного профиля кандидата.
11. Заключение. Выполнение практического задания. Ключевые выводы.

Дата проведения тренинга: 6 июня 2019 года, с 10-00 до 18-30, с перерывом на обед и кофе брейки.

Стоимость участия: 11 600 рублей (НДС не облагается).  

Внимание: при оплате до 15 мая (включительно) мы предлагаем специальную цену 9800 рублей (НДС не облагается).

В стоимость входят кофе-брейки, презентационные материалы, сертификат.

Компаниям-Членам Профессионального HR Клуба «КАК ДЕЛАТЬ» предоставляется скидка на участие в тренинге 10%.  При участии 2-го сотрудника от одной компании – скидка 15%. Скидки не суммируются.

Количество мест в группе ограничено для организации эффективной работы.