• 26 апреля 2018, четверг
  • Санкт-Петербург, Владимирский проспект, дом 9

Тренинг «Как оценить кандидата за час: технологии проведения эффективного интервью»

Регистрация на событие закрыта

Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.

Другие события организатора

568 дней назад
26 апреля 2018 c 10:00 до 18:30
Санкт-Петербург
Владимирский проспект, дом 9

Перейти на качественно более высокий уровень в области проведения интервью и комплексной оценки кандидатов, используя системный подход, различные техники проведения интервью и практические инструменты

Автор и ведущий: Светлана Катаева, Управляющий партнёр AVRIO Group Consulting

Цель программы: Перейти на качественно более высокий уровень в области проведения интервью и комплексной оценки кандидатов, используя системный подход, различные техники проведения интервью и практические инструменты

Планируемый результат после прохождения тренинга:

Вы приобретете системные знания и практические навыки в проведении интервью и последующей оценке кандидатов на позиции менеджеров и специалистов

Вы получите сильную теоретическую и практическую базу по технологиям проведения интервью и возможностям использования различных практических приемов

Вы научитесь выбирать наиболее эффективные виды интервью для экономии времени.

Вы научитесь выбирать наиболее эффективные вопросы для интервьюирования кандидатов

Вы научитесь выявлять мотивацию кандидатов и соотносить ее с требованиями и задачами под конкретные позиции

Вы научитесь задавать вопросы, помогающие определить насколько ценностные установки кандидатов соответствуют или не соответствуют корпоративной культуре Вашей компании

Тренинг состоит из комбинированной теоретической и практической частей (примеры, кейсы, групповые и индивидуальные упражнения для участников)

  1. Типы современного интервью. Общие правила и технологии их проведения.
  2. Структурированное биографическое интервью. Основные приемы и шаги.
  3. Биографические, мотивационные, квалификационные вопросы.
  4. Примеры вопросов и особенности их составления, прием перефразирования.
  5. Проективные вопросы, вопросы-кейсы – когда и зачем включать их в интервью.
  6. «Стереотипы» рекрутеров.
  7. Интервью на основе компетенций. Структура, основные приемы и шаги.
  8. Определение и выявление компетенций.
  9. Работа с мотивацией кандидатов. Вопросы-тесты, проективные вопросы.
  10. Дополнительные приемы и вопросы, направленные на выявление мотивации кандидатов.
  11. Вопросы, направленные на выявление соответствия/несоответствия между личностными характеристиками, взглядами, убеждениями кандидатов и корпоративной культурой Компании.
  12. Анализ речи кандидата как дополнительный инструмент оценки мотивации и искренности ответов кандидатов во время интервью.
  13.  Основы психолингвистического анализа речи кандидата. Метапрограммы: как с ними работать в формате интервью.
  14. Подготовка к интервью внутреннего Заказчика.
  15. Получение и предоставление обратной связи по итогам интервью.
  16. Шаги, помогающие повысить эффективность интервью и сэкономить время.
  17. Отчетность по итогам интервью: что критично, что опционно.

Регистрация

Рекомендуемые события

Организуете события? Обратите внимание на TimePad!

Профессиональная билетная система, статистика продаж 24/7, выгрузка списков участников, встроенные инструменты продвижения, личный кабинет для самостоятельного управления и еще много чего интересного.

Узнать больше