• 21 марта 2018, среда
  • Санкт-Петербург, Владимирский проспект, дом 9

Тренинг «Хедхантинг: технологии привлечения лучших»

Регистрация на событие закрыта

Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.

Другие события организатора

604 дня назад
21 марта 2018 c 10:00 до 18:30
Санкт-Петербург
Владимирский проспект, дом 9

Программа для HR менеджеров и специалистов по подбору персонала с опытом работы, для руководителей отделов подбора персонала, для корпоративных рекрутеров, отвечающих за привлечение талантов!

Автор и ведущий: Светлана Катаева, Управляющий партнёр AVRIO Group Consulting

Цель программы: Научиться выстраивать быстрые и эффективные хантинговые стратегии для привлечения лучших кандидатов в свои компании в текущих рыночных условиях.

Планируемый результат:

  • Вы получите сильную теоретическую и практическую базу по технологиям поиска кандидатов в рамках Executive Search проектов, используя методы прямого поиска и head hunting-a кандидатов.
  • Вы научитесь искать кандидатов максимально быстро и эффективно.
  • Вы научитесь выходить на нужных Вам кандидатов методом прямого поиска без финансовых затрат.
  • Вы научитесь успешно работать с возражениями кандидатов, эффективно использовать разнообразные инструменты привлечения.
  • Вы научитесь выявлять, развивать и поддерживать мотивацию «пассивных» кандидатов.

Тренинг состоит из динамично комбинированной теоретической и практической части (примеры, кейсы, задания для участников).

ПРОГРАММА:

  1. Терминология. Executive Search, Headhunting, Прямой поиск.
  2. Возможности и ограничения для реализации хантинговых стратегий с минимальным бюджетом. Безбюджетный хэдхантинг.
  3. Традиционные и альтернативные источники поиска кандидатов. Введение термина «проактивный рекрутмент».
  4. Технология Executive Search: принципиальные различия.
  5. Составление карты поиска. Long listing, short listing.
  6. Прямой поиск. Когда он необходим?
  7. Создание легенд и работа с ними. Преодоление барьера reception.
  8. Примеры «работающих» легенд. Разработка альтернативных сценариев.
  9. Привлечение «пассивных» кандидатов. Навыки работы с возражениями кандидатов по телефону.
  10. Выход на кандидатов через социальные сети. Правила переписки и первичных коммуникаций.
  11. Варианты скриптов телефонных звонков при прямом выходе на кандидатов.
  12. Headhunting. Технология привлечения «голов» под заказ.
  13. Matching process /выявление соответствия опыта и мотивации кандидата и позиции.
  14. Особенности проведения интервью с «пассивным» кандидатом.
  15. Приемы выявления основных мотивационных факторов на смену работы для кандидатов  «с низкой мотивацией на переход» во время интервью.
  16. Работа с мотивацией привлеченных кандидатов: выявление, развитие и поддержание мотивации на различных этапах взаимодействия.
  17. Как довести хантинг до job offer? Практические рекомендации по «удержанию» финалиста.
  18. Профилактика контрпредложений.
  19. Примеры реализованных хантинговых проектов и этапы их реализации.
  20. Заключение: зоны риска, на что обращать внимание, чего избегать.

Регистрация

Рекомендуемые события

Организуете события? Обратите внимание на TimePad!

Профессиональная билетная система, статистика продаж 24/7, выгрузка списков участников, встроенные инструменты продвижения, личный кабинет для самостоятельного управления и еще много чего интересного.

Узнать больше