• 24 апреля 2015, пятница
  • Санкт-Петербург, Невский проспект, дом 78, Арт-Тренинг-Центр «N-Prospect».

Тренинг «Лучшее Интервью 2015: отборочное, мотивационное, выходное».

Регистрация на событие закрыта

Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.

Другие события организатора

1931 день назад
24 апреля 2015 c 10:00 до 18:30
Санкт-Петербург
Невский проспект, дом 78, Арт-Тренинг-Центр «N-Prospect».

Уважаемые коллеги, HR менеджеры и специалисты! Приглашаем Вас 24 апреля 2015 года на тренинг "Лучшее Интервью 2015: отборочное, мотивационное, выходное". Присоединяйтесь, будем готовить и проводить Ваше Лучшее Интервью 2015! Автор и ведущий программы Светлана Катаева, Управляющий партнёр кадровой компании AVRIO Group Consulting. ВАЖНО: количество мест в группе ограничено для возможности эффективной работы. Спешите присоединиться! РЕГИСТРАЦИЯ: пишите: pr@avriogroup.ru, звоните +7 (812) 336-5062. Ждем Вас и всегда рады видеть!

Автор и ведущий программы Светлана Катаева, Управляющий партнёр AVRIO Group Consulting

На данном тренинге у Вас будет возможность познакомиться с современными методиками и принять участие в проведении 3 видов интервью:
 1) Отборочное интервью: как привлечь и отобрать лучших кандидатов, как сделать так, чтобы успешный кандидат захотел работать в Вашей компании еще до того, как Вы рассказали ему о должности и зарплате?
2) Мотивационное интервью: как мотивировать, развивать и поддерживать интерес Ваших сотрудников и их стремление к постоянной эффективной работе?
3) Выходное интервью: как провести выходное интервью максимально комфортно и без последствий для компании с сотрудниками, с которыми Вы расстаетесь?
 
Тренинг состоит из теоретической и практической части (примеры, кейсы, задания для участников).

1. Классификация видов интервью в зависимости от целей. Общие правила и технологии проведения интервью.
2. Структурированное биографическое интервью. Основные приемы и шаги.
3. Биографические, мотивационные, квалификационные вопросы.
4. Техника активного слушания, прием перефразирования.
5. Проективные вопросы, вопросы-кейсы – когда и зачем включать их в интервью.
6. «Стереотипы» рекрутеров.
7. Интервью на основе компетенций. Структура, основные приемы и шаги.
8. Определение и выявление компетенций.
9. Работа с мотивацией кандидатов. Вопросы-тесты.
10. Дополнительные приемы и вопросы, направленные на выявление мотивации кандидатов.
11. Вопросы, направленные на выявление соответствия/несоответствия между личностными характеристиками, взглядами, убеждениями кандидатов и корпоративной культурой Компании.
12. Получение и предоставление обратной связи по итогам отборочного интервью.
13. Шаги, помогающие повысить эффективность интервью и сэкономить время.
14. Отчетность по итогам интервью: что критично, а что опционно.
15. Мотивационное интервью с работающим сотрудником: на этапе испытательного срока и годовое (полугодовое) оценочное.
16. Методы и приемы предоставления обратной связи по итогам работы, способствующие повышению эффективности работы сотрудника.
17. Выходное интервью: расстаемся правильно  — позитивно и без последствий для компании.
18. Как предусмотреть и минимизировать риски при увольнении сотрудника не прошедшего испытательный срок.
19. Аналитическая работа с информацией, полученной в результате выходных интервью

Стоимость участия: 10 300 рублей (НДС не облагается). В стоимость входят кофе-брейки, обед, презентационные материалы.
При участии 2-х сотрудников от одной компании – скидка 15% (на 1 участника).

Регистрация

Рекомендуемые события

Организуете события? Обратите внимание на TimePad!

Профессиональная билетная система, статистика продаж 24/7, выгрузка списков участников, встроенные инструменты продвижения, личный кабинет для самостоятельного управления и еще много чего интересного.

Узнать больше